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人才理念

量才适用

        量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配,人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系,客观公正地评价人才,科学合理地配置人才,发挥人才最大的潜力,实现公司人力资源价值最优化。

绩效为先

        绩效是考核员工对企业贡献大小的前提,是衡量人才的一个重要标准,优秀的人才首先要能为公司创造财富,在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据,优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。

公平竞争  

        我们奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,并努力创造一个能者上、平者让、庸者下的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式,不断完善人才竞争机制,促使优秀人才脱颖而出

和谐管理

    和谐管理是一种以人为中心、尊重人的价值实现的管理。使我们能品人、育人、用人、留人层层递进,有序运作,使人尽其才,物尽其用。

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